Srebrni pracownicy w opinii małopolskich przedsiębiorców. Wyniki badania warunków wydłużania aktywności zawodowej w Małopolsce.

Wiedza
Raport
poniedziałek, 22 czerwca 2026

Pracownicy 50+ w małopolskich przedsiębiorstwach

Blisko 8 na 10 przedsiębiorstw z Małopolski zatrudnia osoby po 50. roku życia. Najczęściej są to osoby w wieku przedemerytalnym (kobiety 50–60 lat, mężczyźni 50–65 lat), ale niemal połowa badanych firm zatrudnia również pracowników w wieku emerytalnym (kobiety powyżej 60. roku życia, mężczyźni powyżej 65. roku życia). Najwięcej firm zatrudniających osoby 50+ odnotowano w edukacji oraz opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, natomiast najmniej w informacji i komunikacji.

Doświadczenie i kompetencje mają największe znaczenie

Pracodawcy najczęściej cenią pracowników 50+ za:

doświadczenie zawodowe i wiedzę organizacyjną,
unikalne kompetencje,
zaangażowanie, lojalność i myślenie długoterminowe,
dyspozycyjność,
poczucie odpowiedzialności.

To właśnie doświadczenie zawodowe było najczęściej wskazywanym powodem zatrudnienia pracownika 50+. Dla wielu firm pracownicy 50+ stanowią istotne wsparcie w ciągłości funkcjonowania organizacji, pełnią również istotną funkcję we wdrażaniu i szkoleniu młodszych pracowników. Są postrzegani jako naturalni mentorzy i nośnicy wiedzy praktycznej.

Rekrutacja nadal rzadko uwzględnia potrzeby kandydatów 50+

Mimo rosnącej aktywności zawodowej osób 50+, tylko co piąta firma deklaruje prowadzenie działań zachęcających tę grupę do udziału w rekrutacjach. Najczęstszymi działaniami są: wskazywanie grupy 50+ w treści ogłoszeń, oferowanie dodatkowych benefitów czy oferowanie elastycznych warunków pracy.

Badanie pokazuje, że wraz ze wzrostem wielkości przedsiębiorstwa rośnie liczba aplikacji składanych przez kandydatów 50+, szczególnie na stanowiska fizyczne. Duże firmy nie tylko częściej otrzymują takie zgłoszenia, ale także chętniej zatrudniają osoby z tej grupy wiekowej.

Elastyczne warunki pracy szczególnie ważne dla pracowników 50+

Ponad jedna trzecia badanych przedsiębiorstw oferuje pracownikom dodatkowe udogodnienia wykraczające poza wymagania prawa pracy. Najczęściej są to:

elastyczny czas pracy,
możliwość pracy zdalnej,
prywatna opieka medyczna,
zmiana godzin pracy,
dostosowanie zakresu obowiązków,
szkolenia i możliwość zdobywania nowych kompetencji.

Sami pracownicy 50+ podkreślają, że największe znaczenie mają dla nich rozwiązania zwiększające elastyczność organizacji pracy. Szczególnie ważna jest możliwość dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb, praca zdalna, dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz ograniczenie obciążeń fizycznych na stanowisku pracy.

Firmy działają doraźnie

Większość działań kierowanych do pracowników 50+ ma charakter krótkoterminowy i niesystemowy. W wielu organizacjach nie ma strategii zarządzania wiekiem, planowania ścieżek dalszego zatrudnienia, dostosowywania programów rozwojowych czy narzędzi motywacyjnych dedykowanych pracownikom powyżej 50. roku życia. Oferowane szkolenia często mają uniwersalny charakter, niedostosowany do wieku czy etapu karier.

Ponadto, pracodawcy często deklarują chęć dalszego zatrudniania osoby, która weszła w wiek emerytalny. Jednak oferowane formy kontynuacji zatrudnienia mają zazwyczaj ograniczony zakres – najczęściej obejmują one ten sam zakres obowiązków i zmniejszony wymiar etatu.

Aby skutecznie wykorzystać potencjał pracowników 50+, firmy powinny koncentrować się przede wszystkim na:

tworzeniu bardziej dostępnych procesów rekrutacyjnych,
rozwijaniu elastycznych form organizacji pracy,
dostosowywaniu stanowisk i zakresu obowiązków do możliwości pracowników,
wpieraniu rozwoju kompetencji i podnoszenia kwalifikacji,
wdrażaniu długofalowych strategii zarządzania wiekiem.

Zainteresował Cię artykuł? Chcesz więcej informacji? Przeczytaj raport „Srebrni pracownicy w opinii małopolskich przedsiębiorców”.

Interesuje Cię temat wydłużania aktywności zawodowej w Małopolsce? Przeczytaj pozostałe raporty z badania.

Interesuje Cię temat wydłużania aktywności zawodowej, ale nie masz czasu czytać wszystkich raportów? Przeczytaj raport główny „Silversi. Na wagę złota”, gdzie znajdziesz główne dane i wnioski z raportów cząstkowych, wyniki eksperymentu test CV i rekomendacje