Aktywny silvers – synonim czy oksymoron? Opinie mieszkańców Małopolski

Wyniki badania warunków wydłużania aktywności zawodowej w Małopolsce – najważniejsze wnioski z raportu

Co aktywność zawodowa znaczy dla silversów?

Pracującym osobom w wieku przedemerytalnym, które wzięły udział w wywiadach grupowych, aktywność zawodowa kojarzy się przede wszystkim z ciągłym działaniem i kontaktem z innymi ludźmi. Jedna z respondentek ujęła to wprost: „Nie lubię siedzieć w domu. Lubię być w ruchu. Lubię być aktywna.” Z kolei pracujący w wieku emerytalnym postrzegają aktywność przez pryzmat zaangażowania i ciągłego rozwoju.

Jak pracodawcy postrzegają pracowników 50+?

Pracujący w wieku przedemerytalnym wskazywali, że przełożeni cenią ich za sumienność, obowiązkowość, odpowiedzialność i punktualność. Pojawiały się też głosy o zaangażowaniu i zaufaniu do ich doświadczenia. Pracujący w wieku emerytalnym wśród cech, za które cenią ich przełożeni, wymieniali sumienność, punktualność, cierpliwość, kulturę osobistą, doświadczenie i szacunek do pracy. Podkreślali też zaufanie ze strony przełożonych.

Motywacje i plany na czas po emeryturze

Pracujący w wieku przedemerytalnym czerpią motywację z doceniania przez przełożonych i klientów, dobrej atmosfery w pracy oraz satysfakcjonujących zarobków. Ich plany po osiągnięciu wieku emerytalnego są zróżnicowane.

Jedni zakładają kontynuację pracy mówiąc:„[…] jak jest ta praca i człowiek się musi ogarnąć, musi wyjść i pracować, no to musi, nie? A jak nie będzie nic musiał, no to co będzie? To będzie, zdziadzieje.” Inni widzą swoją przyszłość jako ciągłą aktywność: „[…] nie wyobrażam sobie doczekania emerytury i założyć ręce i no to teraz już po wszystkim.”

Część z ankietowanych planuje zakończyć aktywność zawodową – ze względu na zmęczenie psychiczne, brak sił lub chęć poświęcenia się hobby i życiu towarzyskiemu.

Trzy źródła satysfakcji z pracy w wieku emerytalnym

Pracujący emeryci wskazali trzy najważniejsze powody, dla których praca nadal sprawia im radość:

• Bycie przydatnym – „[człowiek] wie, że pożytecznie spędza czas. Że wypełnia życie, że wypełnia pożytecznie życie.”
• Zarabianie pieniędzy – „I no zarobek, że człowiek zarabia, że mimo, że jest na emeryturze, no to nie leży na kanapie […], tylko że jeszcze zarabia i może oszczędzić.”
• Efekty pracy – „[…] jak mam jakieś wyniki, to mnie satysfakcjonuje.”, „Dla mnie to jest zaufanie klientów, na przykład. Długoterminowe.”

Jakie warunki pacy sprzyjają dalszej aktywności zawodowej?

Wśród najważniejszych czynników decydujących o kontynuacji pracy lub jej zakończeniu wymieniano zdrowie i sytuację finansową. Podkreślano, że aktywność zawodowa jest zdecydowanie lepsza od bezczynności – nadaje życiu sens i pozwala utrzymać kontakty społeczne.

Najważniejszą potrzebą dla osób pracujących jest możliwość pracy w zmniejszonym wymiarze godzin. Jak ujął to jeden z respondentów: „Nie chcemy pracować w pełnym wymiarze godzin, to znaczy, że osiem godzin dla sześćdziesięciolatka, to jest… Wydaje nam się, że nie jesteśmy w stanie tyle godzin efektywnie przepracować.” Poza zmianą wymiaru etatu respondenci raczej nie zakładają zmian, chcą pracować w dokładnie takim charakterze, jak do tej pory.

Obawy przed kontynuacją pracy po emeryturze

Obawy dotyczące dalszej pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego koncentrowały się wokół kondycji zdrowotnej i sprostania wymogom pracy. Ankietowani obawiali się, czy pracodawca umożliwi respondentom dalszą pracę w wieku emerytalnym („Czy nie będą chcieli zwolnić. Nie wiedziałem jakie podejście, bo byłem pierwszym emerytem u mnie w firmie, więc nie wiedziałem jakie w ogóle jest podejście.”, „Czy pracodawca zechce kontynuować. To jest najważniejsze, bo to pracodawca decyduje.”). Doświadczenia badanych były różne – dla jednych obawy okazały się uzasadnione, dla innych pozostały jedynie niepotwierdzonymi przypuszczeniami (rozmowa trzech osób w trakcie wywiadu: – Wracam zmęczona do domu, ale… – Ale szczęśliwa, że byłam w pracy. – No, dokładnie, że dałam radę. Takie wyzwanie. Taki mały Mount Everest.”).

Zainteresował Cię artykuł? Chcesz więcej informacji? Przeczytaj raport „Aktywny silvers – synonim czy oksymoron? Opinie mieszkańców Małopolski”.

Interesuje Cię temat wydłużania aktywności zawodowej w Małopolsce? Przeczytaj pozostałe raporty z badania.

Interesuje Cię temat wydłużania aktywności zawodowej, ale nie masz czasu czytać wszystkich raportów? Przeczytaj raport główny „Silversi. Na wagę złota”, gdzie znajdziesz główne dane i wnioski z raportów cząstkowych, wyniki eksperymentu test CV i rekomendacje

Autorki:
Justyna Gołdynia, Agnieszka Brożkowska
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie