Skills First – jakie umiejętności będą liczyć się na rynku pracy?

Uśmiechnięty mężczyzna w garniturze trzymający model domu i pokazujący kciuk w górę.

Wiedza
środa, 15 lipca 2026

Wiesz już, że coraz więcej firm zaczyna zwracać większą uwagę na kompetencje kandydatów do pracy niż na wykształcenie, czy doświadczenie zawodowe potencjalnego przyszłego pracownika.

A czym właściwie są umiejętności i które z nich są już dzisiaj poszukiwane i cenione przez pracodawców?

Czym jest umiejętność?

Umiejętność, to zdolność do sprawnego i prawidłowego wykonywania określonych czynności i zadań. Może dotyczyć zarówno konkretnych działań technicznych jak i sposobu współpracy z innymi ludźmi czy rozwiązywania problemów.

Dobra wiadomość jest taka, że praktycznie każdej umiejętności można się nauczyć. Choć naturalne predyspozycje mogą ułatwić start, to właśnie systematyczna praktyka, odpowiednia metoda nauki i cierpliwość mają największy wpływ na osiągnięte rezultaty.

Jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane przez pracodawców?

Według Raportu Talent Trends 2026 przygotowanego przez Michael Page najbardziej poszukiwanymi kompetencjami u kandydatów są:

Umiejętność adaptacji – została wskazana przez 49% respondentów. Nie bez powodu, znalazła się na pierwszym miejscu.

Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Wraz z nim zmienia się zakres obowiązków na danych stanowiskach. Pracodawcy poszukują osób, które potrafią odnaleźć się w nowych sytuacjach oraz szybko i sprawnie dostosować się do zmian.

Kompetencje interpersonalne – tak wskazało 43% menagerów ds. rekrutacji. Budowanie relacji, współpraca, codzienne zarządzanie i skuteczna komunikacja są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Zmiana modelu pracy na pracę zdalną i hybrydową sprawia, że kompetencje interpersonalne są szczególnie istotne.
Ciągłe uczenie się – znalazło się na kolejnym miejscu. To gotowość do zdobywania nowej wiedzy oraz aktualizowania i rozwijania kompetencji. To też otwartość na nowe technologie w obliczu zmieniających się wymagań stanowiskowych i wprowadzania nowych narzędzi.

Uczenie się przez całe życie staje się jednym z najważniejszych czynników zwiększających konkurencyjność na rynku pracy.

Co ciekawe, te same trzy kompetencje, znalazły się na szczycie listy również w badaniu Talent Trends 2025.

Jakich umiejętności będą potrzebować pracownicy przyszłości?

Według prognoz Światowego Forum Ekonomicznego (WEF, 2025) w najbliższych latach szczególnie ważne będą:

Analityczne myślenie i rozwiązywanie problemów

Sztuczna inteligencja świetnie liczy, streszcza i proponuje optymalne warianty, ale nie bierze odpowiedzialności za decyzje. Przewaga człowieka polega na umiejętności osądu: ocenie ryzyka, konsekwencji, szans, interesów różnych stron oraz kontekstu biznesowego i organizacyjnego. To kompetencja, która nabiera szczególnej wartości w świecie nadmiaru danych i rekomendacji generowanych automatycznie.

Ciekawość i uczenie się przez całe życie (learning agility/lifelong learning)

Największą przewagą będzie zdolność do szybkiego zdobywania nowej wiedzy i aktualizowania kompetencji, oduczania się starych schematów oraz otwartość na zmiany.

Kreatywność i innowacyjność

To umiejętność poszukiwania innowacyjnych, nowych rozwiązań. Łączenie wiedzy, doświadczeń, danych i obserwacji w sposób, który realnie usprawnia pracę, procesy czy współpracę. Kreatywność nie polega wyłącznie na tworzeniu czegoś nowego, ale także na dostrzeganiu lepszych sposobów działania.

W praktyce to umiejętność zadawania pytania „jak można zrobić to prościej, szybciej lub mądrzej?”, a następnie przekształcenie pomysłu w konkretne działania.

Elastyczność i odporność psychiczna oraz zwinność

Zmiany będą stałym elementem życia zawodowego. Dlatego tak ważna będzie zdolność do szybkiej adaptacji w zmieniających się warunkach. Coraz większego znaczenia nabiera umiejętność zachowania skuteczności i spokoju nawet w stresujących i niepewnych sytuacjach.

Komunikacja interpersonalna i współpraca

Tobudowanie relacji oraz inteligencja emocjonalna. Nawet najlepsze technologie nie zastąpią relacji i zaufania budowanych między ludźmi. Umiejętność współpracy, prowadzenia rozmów, rozwiązywania konfliktów, negocjowania czy udzielania informacji zwrotnej pozostanie jedną z najważniejszych kompetencji.

Jak pewnie zauważyłeś/aś większość kompetencji, to kompetencje, których nie potwierdzisz ani dyplomem ani certyfikatem. To umiejętności, które rozwijasz każdego dnia. Krok po kroku.

A o tym, jakie umiejętności warto rozwijać już dziś, przeczytasz w kolejnej części.