Czym dokładnie są te kompetencje i czym są zielone miejsca pracy?

Przyjrzyjmy się dwóm definicjom, które pomogą lepiej zrozumieć to zagadnienie.

Pierwsza z definicji pochodzi od Międzynarodowej Organizacji Pracy:

„Zielone miejsca pracy to te, które przyczyniają się do zachowania lub przywrócenia stanu środowiska, niezależnie od tego czy występują w tradycyjnych czy nowych rozwijających się „zielonych” sektorach. Stanowiska te obejmują miejsca pracy, które pomagają zmniejszyć zużycie energii i surowców, dekarbonizują gospodarkę, chronią oraz przywracają ekosystemy i różnorodność biologiczną, a także minimalizują produkcję odpadów i zanieczyszczeń. Koncepcja „zielonych miejsc pracy” dotyczy każdej nowej pracy w sektorze, zostawiającej mniejszy niż średni ślad środowiskowy i przyczyniający się – nawet nieznacznie – do poprawy ogólnej wydajności”.

Drugą definicję podaje Komisja Europejska:

„Zielone miejsca pracy oznaczają takie miejsca i wykonywane w ich ramach zawody lub specjalności, które docelowo zmniejszają oddziaływanie przedsiębiorstw lub branż na środowisko do poziomu, który uznaje się za zrównoważony”.

Jak wynika z obu definicji, zielone miejsca pracy nie dotyczą wyłącznie branży ekologicznej – mogą pojawić się praktycznie w każdym sektorze. Istotne jest to, aby pracownicy i przedsiębiorstwa poprzez swoje codzienne działania przyczyniali się do poprawy wydajności środowiskowej, a przede wszystkim nie pogarszali stanu ekosystemów.

Zielone miejsca pracy. są częścią szerszej transformacji ekologicznej, której celem jest przekształcenie gospodarki w bardziej zrównoważoną.

Proces ten wpłynie na wszystkie sektory, ale szczególnie intensywne zmiany zajdą w następujących branżach:

• Energetyka odnawialna – wzrost zapotrzebowania na odnawialne źródła energii, takie jak energia słoneczna, wiatrowa, czy geotermalna, spowoduje rosnące zapotrzebowanie na specjalistów ds. instalacji, konserwacji i rozwoju nowych technologii energetycznych. Potrzebni będą inżynierowie, technicy oraz menedżerowie z wiedzą na temat efektywności energetycznej i OZE.
• Budownictwo ekologiczne – w tym sektorze rozwój zrównoważonych metod budowlanych zwiększy zapotrzebowanie   na architektów, inżynierów budowlanych, projektantów wnętrz i techników, którzy będą specjalizować się w materiałach ekologicznych, energooszczędnych systemach grzewczych i wentylacyjnych oraz praktykach minimalizujących wpływ budownictwa na środowisko. .
• Transport i logistyka – rozwój pojazdów elektrycznych oraz technologii opartych na paliwach alternatywnych, jak wodór,  przyczyni się do wzrostu zapotrzebowania na inżynierów i mechaników pojazdów elektrycznych, specjalistów ds. logistyki, a także menedżerów ds. zrównoważonego transportu.
• Rolnictwo ekologiczne – zmiany klimatyczne wymuszą również zmiany w rolnictwie. Pracownicy związani z agrotechniką, biotechnologią, zarządzaniem gospodarstwami rolnymi i produkcją żywności będą musieli nabyć kompetencje związane z nowymi metodami uprawy, ekologicznymi środkami ochrony roślin oraz zrównoważoną produkcją żywności.
• Gospodarka wodna i odpadowa – zmniejszanie zużycia wody oraz rozwój technologii związanych z recyklingiem i przetwarzaniem odpadów stworzy zapotrzebowanie na specjalistów, projektujących i wdrażających rozwiązania związane z efektywnym zarządzaniem wodą i odpadami. W tej dziedzinie poszukiwane będą zarówno osoby zajmujące się zarządzaniem infrastrukturą wodną, jak i innowatorzy tworzący nowe technologie do oczyszczania i przetwarzania odpadów.

Według ekspertów z Konfederacji Lewiatan, jednej z największej w Polsce organizacji zrzeszających przedsiębiorców, do 2030 roku transformacja energetyczna ma doprowadzić do powstania w Polsce ok. 300 tys. nowych miejsc pracy w sektorach takich jak OZE, energetyka jądrowa czy elektromobilność.

Wzrośnie zapotrzebowania na pracowników morskich i lądowych farm wiatrowych, specjalistów ds. rekultywacji terenów pokopalnianych, pracowników branży fotowoltaicznej, między innymi doradców klienta, producentów czy serwisantów,  a także osób obsługujących stacje ładowania pojazdów elektrycznych i serwisantów.

Przyszłość rynku pracy będzie coraz silniej związana z zielonymi kompetencjami, które staną się kluczowym czynnikiem sukcesu w wielu branżach. Sektory takie jak energetyka, budownictwo, transport, rolnictwo czy gospodarka wodna będą liderami w transformacji ekologicznej. Inwestowanie w rozwój zielonych kompetencji nie tylko ułatwi adaptację do zmieniającego się rynku pracy, ale także przyczyni się do budowy bardziej zrównoważonej przyszłości, przyjaznej dla środowiska.