-
Wiedza
- wtorek, 14 kwietnia 2026
Bilans kompetencji – co to właściwie jest? Czy to coś w rodzaju bilansu zdrowia?
Coś w tym jest. Co prawda nie chodzi tu o zdrowie, ale o Twoje umiejętności, które zdobywasz na przestrzeni życia.
I tak, jak dla zdrowia potrzebne są profilaktyczne badania okresowe, tak samo dla rozwoju zawodowego potrzebna jest cykliczna analiza swoich umiejętności.
Po co robi się bilans kompetencji?
Bilans kompetencji robisz po to, by sprawdzić:
- jak rozwija się Twoja kariera
- co już umiesz i potrafisz
- czy Twój kierunek rozwoju zawodowego jest słuszny, w kontekście zmian związanych z cyfryzacją i sztuczną inteligencją,
i dlatego, że
- chcesz przygotować się do oceny pracowniczej
- zaplanować ścieżkę rozwoju
- przygotowujesz się do zmiany zawodu czy stanowiska
Załóżmy taką sytuację: ktoś zapyta Cię teraz:
Jakie są Twoje umiejętności? W czym jesteś dobry/a, a czym mógłbyś/mogłabyś być lepszy/a?
Jak jesteś przygotowany/a na wzrost automatyzacji w swojej pracy i jak odnajdujesz się w obliczu ogromnych zmian demograficznych?
Jeśli odpowiedź przychodzi Ci z łatwością, to może ta usługa nie jest dla Ciebie.
Ale jeśli trudno wymienić Ci 5-6 umiejętności, to Bilans kompetencji jest właśnie dla Ciebie.
W czym pomoże Ci doradca zawodowy?
Przede wszystkim określicie cel współpracy oraz zakres bilansu.
Dzięki wspólnej rozmowie odkryjesz, rozpoznasz, uporządkujesz swoje umiejętności. Nie tylko te, zdobyte w szkole czy w pracy, ale w całym swoim dotychczasowym życiu.
Z doradcą przyjrzysz się też innym Twoim umiejętnościom wynikającym z edukacji czy obecnie wykonywanej pracy. Będziesz mieć czas na własną refleksję.
Doradca, wykorzystując narzędzia – takie jak wywiad behawioralny czy testy kompetencyjne – określi poziom posiadanych przez Ciebie kompetencji oraz podpowie, jakie dowody na ich posiadanie możesz zamieścić w portfolio.
Co jeszcze zyskujesz?
Poznasz tez swoje wartości, aby cel Twojego rozwoju miał mocne fundamenty oparte właśnie o nie.
Zatem bilans kompetencji to nie tylko poznanie swojego potencjału, mocnych stron, ale też odniesienie ich do Twoich potrzeb i podjęcie realistycznych decyzji.
To również spojrzenie na rynek edukacji i pracy – pod kątem obszarów, w których Twoje kompetencje będą przydatne, ale również umiejętności, których jeszcze nie posiadasz, a warto byłoby je uzupełnić.
Jaki będzie efekt?
Na końcu procesu otrzymasz Indywidualny Plan Rozwoju.
Doradca zawodowy przeanalizuje z Tobą potrzeby wynikające z konieczności zmiany zawodu czy stanowiska, wykorzystując do tego posiadane narzędzia i metody. Pokaże Ci jak korzystać z Barometru zawodów – czyli informacje o obecnym rynku pracy i zapotrzebowaniu na konkretne zawody.
Razem sprawdzicie, jak obecne Twoje zadania są odporne na wpływ AI i jak może zmienić się Twoje stanowisko pracy w związku z postępującą automatyzacją, robotyzacją i sztuczną inteligencją.
Na końcu wspólnie z doradcą przygotujecie Indywidualny Plan Rozwoju, w którym otrzymasz informacje o Twoich mocnych stronach, potencjale i predyspozycjach w odniesieniu do potrzeb rynku pracy.
Autor: Ewa Bodzińska-Guzik,
doradca zawodowy,
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Najnowsze
