Czy czujesz się doceniany/a w pracy?

Każdy z nas lubi usłyszeć: „dobra robota”. Niby to tylko 2 słowa, ale często właśnie one sprawiają, że mamy większy zapał i chętniej podejmujemy kolejne zawodowe wyzwania. Po prostu chce nam się wtedy lepiej pracować.

Ale jak to wygląda w praktyce? Czy rzeczywiście czujemy, że nasze wysiłki są zauważane? Odpowiedź znajdziemy w badaniu pod tytułem „Czy czujesz się doceniany?”, Raport 2026, przygotowanym przez firmy: Enpulse i Nais.

Jak tę sytuację postrzegają pracownicy?

Czuję się doceniany/a – tylko 29% badanych zgodziło się z tym twierdzeniem. 14% respondentów udzieliło odpowiedzi neutralnej – nie miało zdania.

Aż 57% osób przyznało, że nie czuje się doceniana w miejscu pracy. Jest to wynik wyższy o 8 punktów procentowych (p.p.) w porównaniu z badaniem z 2025 roku oraz wyższy o 7 p.p. niż w 2024 roku. Skoro liczba odpowiedzi neutralnych w tych latach mieściła się w przedziale 13-15%, łatwo się domyślić, że odsetek osób, które czują się w pracy doceniane, wyraźnie spadł.

Docenianie

„Jaka forma doceniania jest dla Ciebie najważniejsza?” – to jedno z zadanych respondentom pytań. A jakie padały odpowiedzi?

Zdecydowana większość – 60% ankietowanych wskazało, że jest to bonus finansowy, 14% uznało, że jest to podziękowanie za dobrze wykonaną pracę, a 13% osób uważa, że najważniejsza jest pochwała od przełożonego. Dla 5% najważniejszą rzeczą jest wyróżnienie na forum. Tylko 4% pracowników deklarowało, że to nagroda materialna i tyle samo wskazało, że dodatkowy benefit.

Czy pracownicy otrzymują takie formy uznania, jakich najbardziej oczekują?

 Niestety nie zawsze. Ci sami respondenci wskazali, że najczęściej spotykają się z:

• podziękowaniem za dobrze wykonaną pracę – 31%,
• pochwałą od przełożonego – 21%,
• bonusem pieniężnym – 10%.

Zaskakujące jest to, że aż 28% pracowników nie otrzymuje żadnej formy uznania.

Widać wyraźnie różnicę między tym, czego oczekują pracownicy, a tym, czego doświadczają w rzeczywistości. Pracownicy najbardziej cenią premie finansowe, ale najczęściej otrzymują słowne podziękowanie lub pochwałę.

Czy to takie trudne?

Choć respondenci wskazali, że to bonus finansowy jest dla nich najważniejszą formą uznania, jednak pracodawca nie zawsze może sobie na wszystko pozwolić. Warto jednak pamiętać, że docenianie nie musi kosztować fortuny. Czasem wystarczy szczere „dziękuję”, pochwała podczas spotkania zespołu, docenienie pomysłu lub wysiłku, który ktoś włożył w wykonanie zadania. To niewielkie gesty, ale mogą mieć duże znaczenie. Mimo to, z takich form doceniania korzysta dziś niewiele ponad połowę (52%) menedżerów, kierowników czy właścicieli firm.  

– Docenienie to nie zawsze nagroda pieniężna, premia czy podwyżka, choć z tych opcji pewnie każdy się ucieszy. Jednak badania pokazują, że wzrost wynagrodzenia działa bardzo krótkoterminowo i po 3-6 miesiącach przestaje nas już motywować. Warto doceniać na różne sposoby przez cały rok, nie tylko podczas rozmowy podsumowującej wyniki pracy – ocenia Malwina Faliszewska ekspertka DEI, CEO Sięgaj po więcej, Gallup Certified Strengths Coach (PulsHR, „Pizza i medytacja zamiast podwyżki. Wellbeing na pokaz nie wystarczy pracownikom”, 11 sierpnia 2026r.).

Zastanów się

Dobre słowo nie zastąpi wynagrodzenia, premii, czy podwyżki, ale szczere i konkretne docenianie może zrobić coś, czego nie da się łatwo przeliczyć na pieniądze – pokazać człowiekowi, że jego praca ma znaczenie.

Doceniania w pracy nie jest tylko zarezerwowane dla szefów. Możesz doceniać także swoich współpracowników – osoby, z którymi pracujesz na co dzień. Zauważenie wysiłku kolegi, czy koleżanki z pracy, pomoc przy trudnym zadaniu, czy dobre słowo, mogą podnieść morale i poprawić atmosferę w całym zespole.

„Dobra robota” czy „dzięki za pomoc” niosą ze sobą więcej energii, niż mogłoby się wydawać.

Jak docenianie wpływa na samopoczucie pracowników i jak powinno wyglądać dobre docenianie? Czy istnieje sposób, żeby robić to skutecznie?

O tym przeczytasz w drugiej części naszego artykułu.

Autor: Edyta Walicka,
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie