Jakie benefity są popularne dzisiaj?

Obecnie możliwości, jakie oferują pracodawcy, są jeszcze większe i bardziej różnorodne niż kiedyś.

Najpopularniejszym rozwiązaniem jest przede wszystkim prywatna opieka medyczna. Dla wielu osób jest bardzo atrakcyjna, bo pozwala szybciej dostać się do lekarza, czy zrobić badania. Często firmy pokrywają też koszty wizyt, zabiegów i badań lub oferują spore zniżki.

Równie chętnie wybierane są karty sportowe. Dzięki nim pracownicy mogą ze zniżką albo całkowicie za darmo korzystać z siłowni, basenów i innych obiektów sportowych.

Jednak pracodawcy coraz częściej proponują inne rozwiązania.

Na przykład:

• dofinansowują posiłki w pobliskich restauracjach, oferującpracownikom zniżki w okolicznych lokalach gastronomicznych, czy karty lunchowe,
• tworzą przestrzeń do odpoczynku w czasie pracy – wyznaczają specjalne miejsce (zwykle są tam kanapy, telewizor, konsola do gier, strefa ciszy, czy kącik czytelniczy) – w którym pracownicy mogą „złapać oddech” podczas stresującego dnia, czy zintegrować się z zespołem w czasie przerwy,
• przyznają dodatkowe dni wolne – czyli płatny dzień wolny, który można wykorzystać przy takich okolicznościach jak urodziny pracownika lub jego małżonka,
• umożliwiają skrócenie czasu pracy w danym dniu, a czasami ustalają czterodniowy tydzień pracy, gdzie poniedziałek lub piątek są wolne,
• tworzą benefity dla rodzin, czylidodatkowe wsparcie dla dzieci pracowników. Organizują wydarzenia rodzinne, dofinansowują zajęcia edukacyjne, wręczają karty przedpłacone, które pracownicy – rodzice mogą wykorzystać na zakupy dla swoich dzieci.

Czasem benefit jest naprawdę prosty – nazywany „owocowym dniem”.

Wiele firm w wyznaczone dni tygodnia zapewnia pracownikom poczęstunek. Zwykle są to świeże, sezonowe owoce, czy zdrowe przekąski. Takie dni mają wtedy swoje nazwy: „Owocowe czwartki”, „słodkie środy” czy „grillowe piątki”.

Rozwiązanie to, poza skracaniem dystansu pomiędzy szefem a zespołem, pozwala także lepiej poznać się pracownikom i nawiązać nowe przyjaźnie (źródło: Enpulse, „Najlepsze benefity pozapłacowe dla pracowników”, marzec 2024).

Kiedy benefity faktycznie działają?

Najlepiej wtedy, gdy są dopasowane do konkretnych potrzeb ludzi – personalizowane. Nie ma sensu oferować wszystkim tego samego, bo przecież nie każdy z nas ma te same potrzeby. Dla jednej osoby ważna będzie karta na siłownię, dla innej prywatna opieka medyczna, a dla jeszcze innej dodatkowy dzień wolny.

Dlatego przy ustalaniu benefitów warto po prostu zapytać pracowników, czego naprawdę potrzebują, zamiast zgadywać.

Jakie są bardziej nowoczesne i nietypowe pomysły?

Pomysły na benefity stają się coraz ciekawsze.

Mogą to być na przykład:

• możliwość przyjścia do pracy raz w miesiącu 2 godziny później,
• pierwszeństwo w ułożeniu grafiku,
• zapewnienie miejsca parkingowego (na przykład na miesiąc),
• dostęp do aplikacji wspierających zdrowie i dobre samopoczucie,
• konsultacje z psychologiem lub terapeutą.

Co jeszcze?

To jednak nie wszystko. Niektóre organizacje idą jeszcze dalej, oferując na przykład nisko oprocentowane pożyczki na duże przedsięwzięcie, opłacone mieszkanie, opłacony udział w funduszu emerytalnym (trzeci filar) czy ubezpieczenie na życie. Mogą to być także benefity w formie abonamentu medycznego dla pracownika i jego rodziny, wspólnych wyjazdów integracyjnych czy darmowych biletów na ciekawe wydarzenia.

Czasem są to też specjalne wyróżnienia jak na przykład „Doroczna Nagroda Prezesa” czy nagroda dla „Pracownika Roku”, wręczane pracownikowi podczas uroczystego wyjazdowego spotkania pracowników firmy i ich rodzin (źródło: Wojciech Daniecki, książka pt. „Talenty w firmie”).

Benefit to nie wszystko

Premia, czy podwyżka motywują tylko na chwilę. Kluczowe jest to, jak czujemy się w pracy na co dzień. Czy czujemy się zauważeni i docenieni? Czy mamy wpływ na to, co się dzieje, czy nasz głos ma znaczenie? To właśnie te rzeczy wpływają na relacje i atmosferę w pracy.

Dlatego doceniaj pracowników, współpracowników i przełożonych. Dobre słowo nic nie kosztuje, a potrafi zdziałać cuda.

A benefity?

Jeśli są odpowiednio dobrane i odpowiadają na potrzeby pracowników, to sprawiają, że zespół uważa swojego pracodawcę za troskliwego, czuje się doceniony i chętniej wykonuje wszelkie zlecenia (źródło: Gamfi, Bezkosztowe benefity pracownicze).

A Ty? Wiesz już, jaki benefit jest dla Ciebie najważniejszy?

Taki, którego naprawdę potrzebujesz.

Autor: Edyta Walicka,
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie