Cudzoziemcy w województwie

Informacje dodatkowe

• Jedną z form zatrudniania cudzoziemców jest praca na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W tej uproszczonej procedurze, która obejmuje obywateli 5 państw (Ukrainy, Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii) pracodawca rejestruje w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu pracy danej osobie. Z dniem 28.10.2022 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia z dnia 25 października 2022 r. nowelizujące m.in. rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2022 r. poz. 2204). Na mocy tej nowelizacji z dniem 28.10.2022 r. przedsiębiorcy nie mogą występować o nowe wpisy oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Rosji, a obywatele Rosji zostali wyłączeni z procedury uproszczonej.
• Na podstawie Ustawy z dnia 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. poz. 583 z późn. zm.) obywatel Ukrainy, który korzysta ze specjalnych uprawnień od 24 lutego 2022 r. oraz każdy obywatel Ukrainy, który aktualnie przebywa legalnie w Polsce może zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny lub poszukujący pracy na takich samych zasadach jak dla obywateli RP, z tym, że rejestrować mogą się również kobiety powyżej 60 r.ż. i mężczyźni powyżej 65 r.ż. Ponadto obywatel Ukrainy, który przebywa legalnie może podjąć pracę w Polsce (art. 22 ust. 1), o czym pracodawca musi powiadomić powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania.
• Od 1 lipca 2024 r. zaczęły obowiązywać ważne zmiany przepisów dotyczących pracy i pobytu obywateli Ukrainy, takie jak: powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na podstawie powiadomienia będzie możliwe do 30 września 2025 r.; skrócenie z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy. Dodatkowo, konieczne jest złożenie kolejnego powiadomienia w sytuacji gdy zmianie uległy: rodzaj umowy; stanowisko; rodzaj wykonywanej pracy; zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczba godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określona w powiadomieniu; obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
• Zezwolenie na pracę sezonową uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy w rolnictwie oraz gastronomii i zakwaterowaniu.