W lipcu 2025 roku do powiatowych urzędów pracy w Małopolsce wpłynęło 7 zgłoszeń planowanych zwolnień grupowych. Dotyczyły one w sumie 528 pracowników z sekcji: M -działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, G –Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, J -informacja i komunikacja i C -przetwórstwo przemysłowe.
Zgodnie z danymi z PUP, w lipcu 2025 roku dokonano zwolnień grupowych w 6 zakładach z sekcji: M -działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, G –Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, J -informacja i komunikacja i F -budownictwo. Zwolnieniami tymi objętych zostało 457 osób.
Zestawienie liczbowe wszystkich zgłoszeń zwolnień grupowych w Małopolsce, w podziale na miesiące dostępne jest na stronie WUP: Zwolnienia grupowe | WORTAL (praca.gov.pl)
Więcej znajdziesz też na stronie: Zwolnienia grupowe | Biznes.gov.pl (biznes.gov.pl)
- Bieżąca sytuacja małopolskiego rynku pracy
W dniach 25-28 sierpnia 2025 r. przedstawiciele 17 powiatowych urzędów pracy udzielili informacji na temat bieżącej sytuacji na lokalnych rynkach pracy.
W sierpniu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy dotarły sygnały z dwóch powiatowych urzędów pracy o możliwych zwolnieniach grupowych w najbliższych miesiącach. Sygnały te dotyczą w sumie około 80 osób zatrudnionych w firmach o działalności produkcyjnej. Obecnie w rejestrach przeważają osoby długotrwale zarejestrowane i do 30 roku życia. Powodem wyłączenia osób z ewidencji urzędów jest najczęściej podjęcie pracy.
W Małopolsce rośnie liczba osób bezrobotnych przy równoczesnym znacznym spadku odpływu z urzędów (taka zmiana jest spowodowana wejściem nowych przepisów i brakiem sankcji utraty statusu za odmowę propozycji pracy lub niezgłoszenia się na termin w PUP). W jednym z powiatów pracodawcy z różnych branż (szczególnie handlowej i produkcyjnej) wskazują na wysokie koszty prowadzenia działalności, spadek liczby zamówień i obrotów, rosnącą konkurencję rynkową (w tym ze strony e-commerce i sieci handlowych), a także problemy z pozyskaniem pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Ponadto duży zakład produkcyjny zgłosił zapotrzebowanie na operatorów CNC i ślusarzy, podkreślił jednak poważne trudności w pozyskaniu młodych pracowników gotowych do nauki zawodu i zastąpienia odchodzącej kadry.
Zdaniem jednej z przedstawicielek urzędów: „W ciągu najbliższych 3 miesięcy przewidujemy wzrost stopy bezrobocia. Po przedwakacyjnym wzroście zapotrzebowania na pracowników możemy spodziewać się, że popyt na nich nieco zmaleje, co jest spowodowane sezonowością rynku pracy. Zapotrzebowanie na pracowników będzie się natomiast utrzymywać na stabilnym poziomie wśród osób na stanowiska specjalistyczne, jak i wykwalifikowanych pracowników fizycznych.”
Pracownicy urzędów będą w najbliższych miesiącach obserwować wpływ wejścia w życie nowej ustawy na prognozowane obszary rynku pracy. Przewidywane jest zwiększenie zainteresowania formami pomocy kierowanymi do bezrobotnych i poszukujących pracy wśród osób, które dotychczas nie mogły być klientami PUP. Wejście w życie nowej ustawy daje możliwość rejestracji w miejscu faktycznego zamieszkania, a nie w urzędzie właściwym ze względu na adres zameldowania. Dodatkowo jest możliwa rejestracja rolników bez względu na wielkość posiadanego gospodarstwa rolnego. Z drugiej strony wprowadzone będą nowe instrumenty dla pracodawców chcących zatrudniać osoby w wieku poprodukcyjnym (emerytów) i wspierać tym samym ich aktywizację zawodową. Rozszerzenie form pomocy, w tym zatrudnienia subsydiowanego oraz szkoleń, może przyczynić się do ułatwienia wejścia na rynek pracy osobom długotrwale bezrobotnym.